Wir können einem rohen Ei eine bestimmte Menge Energie zuführen. - Wenn wir das in sieben Minuten tun, ist das Ergebnis ein hart gekochtes Ei.

Oder wir führen dem Ei dieselbe Menge Energie über 21 Tage zu. - Dann ist das Ergebnis ein Küken.

Was leider nicht geht, ist ein Küken in sieben Minuten.

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Möchten Sie ein Ei...
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...oder ein Küken?

Mein Angebot an Sie

Bevor wir starten...

Die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann man nicht ein- und verkaufen, wie Waren in einem Supermarkt. Menschen bringen stets ihre ganze Persönlichkeit, Individualität, ihre aktuelle Gefühlslage  und natürlich ihre ganze Geschichte von Lebens- und Berufserfahrungen in ihren Lern- und Entwicklungsprozess ein. Dies prägt ganz entscheidend die Offenheit und Bereitschaft, Neues zu lernen und in die eigene Praxis zu integrieren.

Nicht die Führungskraft, der Trainer oder der Coach "entwickeln" Mitarbeiter, sondern jeder kann immer nur sich selbst entwickeln!

Es ist also wesentlich, dass Ihre Mitarbeiter "mit-machen".

Und dies werden erwachsene, selbstverantwortlich Lernende nur tun, wenn ein Lernangebot für sie "Sinn macht".

Eine Aufgabe von Führungskräften und Personalentwicklern ist es also, ein auf die jeweiligen Mitarbeiter abgestimmtes, motivierendes Lern- und Entwicklungsangebot zu machen.

Damit Interesse und Lernbereitschaft im Vordergrund stehen, statt Widerstände, Desinteresse und Demotivation, lade ich Sie ein, sich Zeit dafür zu nehmen, mit mir gemeinsam zu klären, welches Vorgehen für Sie und Ihre Mitarbeiter "Sinn-voll" ist:
 
  • Wir vermeiden Missverständnisse, Demotivation und Kosten, indem wir vorab ausführlich Ihren Bedarf und Ihre Ziele klären.
  • Keine "Luftschlösser": Wir sprechen darüber, was im gegebenen Rahmen (Ziele, Teilnehmerzahl, Zeit, Vorkenntnisse usw.) erreichbar ist - und was nicht.
  • Ihre Mitarbeiter nutzen das Lernangebot optimal und erreichen die gewünschten Ziele.

Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit!

Gerne vereinbare ich mit Ihnen ein unverbindliches Informationsgespräch.